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東京海上グループ健康憲章

社員の働きがいを高め、経営理念の実践と企業価値の向上を追求し続けるためには、社員とその家族の心身の健康が重要であり、東京海上グループは、以下の観点から取り組みを推進します。

  1. 一人ひとりが、健康をかけがえのないものとして大切にし、主体的に健康増進に努めます。

  2. 健康への投資を行い、健康増進に積極的に取り組む環境と企業風土を確固たるものとし、継承していきます。

  3. お客様や地域・社会における健康増進への取り組みを支援することにより、社会課題の解決につなげ、健康で豊かな未来の実現に貢献します。

取締役社長　グループCEO

東京海上アシスタンス株式会社健康宣言

当社は、従業員の心身の健康が個人と
会社の成長を支える原動力と捉え、
従業員一人ひとりの健康に対する
取組を積極的に支援することにより、
いきいきと働ける職場づくりを
目指します。

健康経営に関する方針

従業員の健康維持・増進は当社業務運営にとって、あるいは健康に長く働くという
当社従業員の人生設計、キャリアプランにとって重要です。
東京海上グループ健康憲章及び当社経営方針、健康宣言に沿った、全社的な健康増進等の取組を
積極的に行い、従業員の更なる健康の向上を目指し、最終目標である、
従業員が健康に安心していきいきと働ける職場を目指します。

行動方針

  1. 従業員一人ひとりが健康意識を向上させ、その家族を含め、心身の健康保持・増進に取り組みます。

  2. 会社は、健康施策を通じて、従業員の心身の健康保持・増進を積極的に支援します。

  3. 従業員が安心して働くことの出来る、快適な職場環境の形成に努めます。

健康経営推進体制

人事部を中心に産業医や健康保険組合、衛生委員会等と連携し、従業員の健康保持・増進に役立つ活動を展開しています。
経営トップに従業員の健康状態や健康施策の実施状況を報告し、健康経営の継続的な推進を図っています。

当社の健康課題・取組目標

健康課題を改善すべく、従業員の健康管理・健康づくりに取り組みます。

＜生活習慣予防＞

  • 肥満率の減少

  • 喫煙率の低減

  • 食生活リスク者（食生活に問題がある人）の割合の低減

  • 身体活動リスク者（身体活動が足りない人）の割合の低減

＜生産性の向上＞

  • アブセンティーズムの低減

  • プレゼンティーズムの低減

健康データ

健康経営に関連する各指標

データ項目 2025年度
目標 		2024年度
実績 		2023年度
実績 		2022年度
実績 		2021年度
実績 		2020年度
実績 		2019年度
実績 		2018年度
実績
定期健康診断受診率 100.0% 100.0% 100.0% 99.1% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
精密検査受診率 100.0% 87.1% 61.5% 71.4% 75.0% 100.0% 60.0% 90.0%
乳がん検診受診率(任意) 90% 79.3% 85.1% 78.6% 86.9% 90.6% 87.8% 84.9%
子宮がん検診受診率(任意) 70% 56.7% 59.5% 64.6% 60.1% 62.5% 64.9% 69.2%
特定保健指導実施率 70% ｰ 40.0% 65.4% 29.3% 27.6% 63.2% 48.8%
適正体重維持者率(BMI:18.5〜25未満) 65% 56.6% 60.2% 61.2% 61.4% 60.4% 60.0% 60.3%
喫煙率 18% 20.8% 23.4% 24.8% 24.8% 24.2% 27.3% 29.3%
ストレスチェック受検率 100% 99.4% 98.4% 97.7% 99.1% 98.2% 93.7% 92.2%
平均月間残業時間 10時間 11時間 11時間 12時間 9時間 6時間 8時間 11時間
平均年次有給休暇取得率 90% 78.6% 80.4% 86.2% 82.7% 88.4% 83.6% 91.1%
労働災害人数 0人 ８人 6人 6人 2人 1人 3人 3人
インフルエンザ予防接種率 90% 77.9% 81.2% 80.3% 81.5% 88.7% 85.5% 84.1%
健康経営(従業員満足度：5点満点中)※3.5以上優良 4 3.64 3.51 3.5 未実施(コロナ) 未実施(コロナ) 3.59 ｰ

※当社は2018年度より健康経営を開始いたしました。

ストレスチェック集計結果より

データ項目 2025年度
実績 		2024年度
実績 		2023年度
実績 		2022年度
実績
プレゼンティーズム
(心身の不調を抱えていながら業務を行っている状態) 		22.2% 22.5% 23.0% 22.9% ※病気やけががないときに発揮できる仕事の出来を100%として
過去4週間の自身の仕事を評価した(1～100%)従業員の平均(数値が低い程良)
東大1項目版
アブセンティーズム
(体調不良による遅刻や早退、欠勤や長期休職など、業務が行えない状態) 		2.6% 3.4% 3.1% 2.7% ※年度中の傷病欠勤の日数の31日以上欠勤者率(10件法)
ワークエンゲージメント
(仕事に対してポジティブで充実している状態) 		46.9 46.6 45.7 45.5 ※新職業性(80問)を用いて個人のワークエンゲージメントと
職場の一体感をそれぞれ測定し、厚労省が公表している全国平均値をもとに偏差値化
回答者数 882名 795名 682名 666名

健康経営で目指す姿と健康関連施策とのつながり

東京海上アシスタンスでは、健康経営でめざす姿と健康関連施策とのつながりを見える化することで解決したい経営課題を意識しながら、各種施策に取り組んでいます。

戦略マップ

戦略マップ　PDF　

主な取組

  • 定期健康診断の受診徹底及び２次健診の受診率向上と事後措置（産業医等による保健指導、特定保健指導）の実施

  • 女性のがん健診・婦人科健診の実施及び受診率の向上

  • 電話健康相談の活用推進

  • ワークライフバランス推進による長時間労働の抑制

  • 禁煙の推進（禁煙の日設定、禁煙外来補助）

  • 感染症予防（インフルエンザ予防接種を会社負担で実施）

  • 健康増進イベント（血管年齢測定会等）の実施及びヘルスリテラシーの向上

  • 保健師による健康相談窓口の利用促進

  • 社内交流イベント実施、サークル活動の活性化による職場のコミュニケーションの促進

  • 健康増進月間の実施（健康保険組合と連携し、全従業員を対象に健康チャレンジを実施）

  • 健康増進イベントの実施

    血管年齢測定会・野菜摂取量測定会の実施。※2025年258名参加
    従業員の健康意識の向上と、コミュニケーションの活性化を目的に実施。

  • 快適な休憩室

    従業員がリラックスやコミュニケーションが出来る様な休憩室を工夫して設置。

  • 健康増進に配慮したオフィス設備

    バランスを取らないと上手く座れない椅子。

  • 健康増進月間の実施

    健康保険組合と連携し、健康チャレンジを実施。

  • 禁煙チャレンジの実施

    毎月22日は禁煙の日と設定。
    禁煙外来補助制度導入。

  • 飲料のカロリー表示

    健康意識を高めるため、自動販売機にカロリー表示を表示し、低価格で提供。

「健康経営優良法人2026」認定