社員インタビュー

東京第一支店主任

中途／2008年入社

入社時期と産休期間

入社したのは2008年。前職もコールセンターで働いていましたが、新しい場所で自分の力がどこまで通用するかを試してみたいと思い入社しました。入社後はアシスタンス・コーディネーターを担当し、現在は、業務研修課に所属しています。育休は2回取得し、1回目が2012年、2回目は2014年です。

出産前と育休明けの働き方

お休みを取ると仕事勘が鈍るので大変です。2回育休を頂いたのですが、1回目より2回目の方が勘を取り戻すのに時間がかかりました。
そして、出産前と育休明けでは働き方も変わり、特に作業効率を意識するようになりました。出産前は、比較的自分で時間を調節しながら働くことができていたのですが、育休明けは帰宅が遅れると保育園のお迎えに間に合わないため、時間内に効率良く働くという意識がより強まりました。夫も理解があり、何かあれば家庭のことを手伝ってくれるので大変助かっています。特に子供が二人になってからは朝の時間を効率的に使うようになり、夫にも手伝ってもらいながら、朝食の支度や出勤準備などを行っています。
今は時短勤務を経てフルタイム勤務に戻ったので、このサイクルに早く慣れたいです。お休みに関しては多少配慮していただいているので、お休みの日は子供と公園に行ってお散歩したりして家族との時間を過ごしています。

育休取得中はどのように会社と繋がっていましたか

定期的に会社への連絡や、同僚からの近況報告などがありましたので、育児中の良い息抜きにもなりました。特に2回目の産休では、課員の方から色々労いの言葉をかけていただいていたので、早く復帰して現場に貢献したいなという想いは強かったです。

家族向けのイベントについて

「ファミリーデイ」という会社に子供を連れてきて仕事を見学するというイベントがあり、私の子供も参加したのですが、20組くらいの家族が参加されていて驚きました。社内に子供がいるといつもと雰囲気も違って新鮮でした。全社員が対象のイベントで、正社員だけではなく派遣社員の方も参加可能なのでその点も良いところだと思いました。子供に働いている職場を見学させた事で、本人も何か感じるものがあったかなと思います。

今後のビジョン・目標

今以上にチーム管理含め社内業務に貢献し、チームメンバーがより働きやすい職場環境をつくっていきたいです。

仕事と子育てを両立したいとお考えの方へのメッセージ

私が会社で初めて育休を取得した社員ですが、当時は今より制度などが整っていませんでした。今は、周囲のみんなや会社の理解が広がり、環境が整備されてきたこともあり、産休育休を取得される方が増えてきたので、本当に喜ばしいことだと思います。これから入社される方のためにも、今以上に職場環境が整い、長く一緒に働いていけたら嬉しいです。